¿Se incluyen en las prestaciones laborales los incentivos de celular y combustible?

Los incentivos de celulares y combustible se consideran parte del salario del trabajador si se pagan de manera fija y sin evidencias de que se trata de un autentico gasto en la ejecución del contrato de trabajo y, en ese sentido, son computables para fines de pagar no solo prestaciones laborales sino también regalía pascual, las vacaciones y la bonificación.


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