El salario de navidad o doble sueldo no es susceptible de impuestos ni gravámenes

conformidad con el art. 222 del Código de Trabajo el Salario de Navidad no es susceptible de gravamen, embargo, cesión o venta.


Con esta disposición se protege el Salario de Navidad: 1) Impide que se pueda descontar del Salario de Navidad una deuda que tenga el trabajador con su empleador, salvo que lo haya autorizado por escrito; 2) Impide que el empleador o una tercera persona pueda embargar el Salario de Navidad con motivo de una deuda que tenga el trabajador; 3) Impide que el trabajador pueda ceder su salario de navidad.


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